摘要：球队掌舵人风评的回归本真，是一个值得玩味的风向标。
中超联赛第六轮将于9日开战，上海申花队将赴客场挑战深圳队。5轮战罢，上海申花队以5战4胜1平积13分，暂时领跑中超积分榜。作为申花历史上带队场次最多的主帅，吴金贵已率股权更迭、新老交替的申花，创造队史最佳开局。在意外打卡中超榜首后，已有媒体狂赞吴金贵带队完美，“吴懈可击”。
同是执教申花，同是防守反击，早在2018赛季，吴金贵就坚决给予朱辰杰、蒋圣龙等根宝基地1999-2000年龄段新秀首发机会，并交出联赛排名第七的不俗成绩。但赛季结束，不管是主流媒体还是球迷论坛，漫天遍野“吴计可施”“走投吴路”“丑陋足球”“靠运气赢球”的嘲讽质疑；在申花俱乐部官方微博下，更有齐刷刷留言刷屏：“吴金贵什么时候下课？”最终，吴金贵下课，佛洛雷斯上任。
从2018年的“吴计可施”，到2023年中超前五轮的“吴懈可击”，吴金贵执教申花到底发生了什么？投资方的更迭，核心团队、运营理念的悄然改变，或是重要原因。申花告别绿地篇章、进入久事时代，但球队主教练还是吴金贵，球队掌舵人风评的回归本真，是一个值得玩味的风向标。
阵容建设年轻化
中超联赛首轮，申花以1比0击败山东泰山队，吴金贵赛后对球队平均年龄发表见解：“去年首发名单打印出来，一看都是30岁以上的球员，今年我终于不用为这个问题烦恼了。球队年龄结构有了非常大的变化，年轻化非常明显。”他更直接断言：“这两年欧洲联赛，但凡主力班底在26岁左右的球队，成绩都不会差。这也给了我们信心，大胆使用这批年轻球员。”
一年之前，申花还是著名的“养老院”“老年队”。2022赛季，申花报名年龄平均27.9岁，与升班马成都蓉城并列中超“最老”；夏窗调整后，申花报名平均年龄成了28岁，与沧州雄师并列中超“最老”。老队员固然经验丰富，但老将太多会导致球队缺乏活力，跑动能力也明显不够。关键是在薪资结构层面，绿地时代签约这些成名老将，签字费、年薪和奖金等数额不菲，相比登场表现数据存在“高薪低能”嫌疑。
绿地时代，申花推行老将主打的发展策略，尤其喜欢引进状态下滑但经验丰富的老国脚。37岁的冯潇霆，36岁的秦升、张璐、曾诚、赵明剑和于汉超，35岁的杨旭等，确实给球队带来宝贵经验，但在球队成绩不佳时，也会被球迷抱怨“申花养老院”。
在久事集团入驻后，俱乐部、教练组开启养老院的清退工作，除了低调敬业的吴曦、于汉超等少数核心，其余老将分别离队。2023赛季，大刀阔斧推行年轻化的申花，平均年龄猛降到24.7岁，是中超16骏中第三年轻的球队，仅次于上届冠军武汉三镇、财政危机的深圳队。
申花已经尝到年轻化的甜头。与大连人队一役，申花首发阵容的平均年龄为26.3岁，是今年联赛截止到目前所有球队最年轻的首发平均年龄。阵容年轻化，在技战术层面最显著的变化，就是球队更能跑，更有活力，一周双赛体能恢复更快，无疑拥有更美好的未来。
某种程度，整体实力并不占优的申花，联赛5战收获4个1比0，完全是靠年轻队员以勤补拙、不知疲倦“跑”出来。根据中超联赛官方数据，中超前两轮：上海申花队首轮总跑动距离达到了11万7196米，高居所有球队第一名，也比对手山东泰山多出整整5000米；第二轮联赛，上海申花队的总跑动距离达到了11万1843米，排名当轮联赛第6位。
“这批队员年龄结构好，跑得动，需要努力拼搏的时候，确实拼得出来。”吴金贵对阵容年轻化举措给予自我肯定，“我们现在强调攻防转换的速度，以老带新的阵容执行战术纪律非常好。也要感谢我的助理教练们，每堂训练课他们都在手把手给年轻队员抠细节。”
球员引进规范化
绿地申花时代，俱乐部引援操作争议不断：每个赛季坚持用满5个内援名额，只买老将不买年轻队员；外援引进更是一绝，喜欢买名气大、年薪高的大牌球星没啥问题，但不惜裁掉原本还有合同的外援人选频繁更替，让外界看不懂。
图说：国际足联官方网站公开的文件，关于沙拉维和申花收入纠纷，国际体育仲裁法庭给出判决。
根据国际足联公布的公开数据，此前签约申花的外援沙拉维，把官司打到了国际体育仲裁法庭，要求申花赔偿相关收入。根据这份公开的诉讼文件，沙拉维3年的年薪达到1800万欧元，签字费高达2200万欧元，加上转会费1600万欧元，整个开销高达5600万欧元。不过，由于急切返回欧洲，沙拉维只为申花出战19场比赛，斩获4粒进球和3次助攻。算上所有引援开销，即便沙拉维帮助球队足协杯夺冠，但这笔开销依旧非常昂贵。
除了沙拉维之外，在球场散步的特维斯，更是绿地申花时代引援最大的疑问手。根据著名体育记者姬宇阳在视频直播透露，绿地申花时代关于外援的薪酬合同金额普遍偏高，如今留下欠薪的历史遗留问题，“这样的雷还有不少，接下来可能一个一个要爆，说起来就头大。”
进入久事时代，申花引援开始走性价比路线，引进的外援虽然花费不贵，但更年轻、更符合球队战术需要，但俱乐部的引援流程也更为规范。根据媒体公开报道，新东家久事集团花了数亿元暂时解决俱乐部欠薪的历史遗留问题，但留给新赛季的整体预算并不多。
受到工资帽、薪酬帽等限制，久事时代的申花外援引进更强调性价比，运作路线也更为规范。新赛季申花签约的马莱莱、阿马杜、特谢拉和和晏新力，名气不算大，大多是自由身引进，但融入全队效果不错。申花本赛季引援主打性价比，这也是俱乐部考虑实际情况的选择。
据悉，今年申花专门成立“球队事务部”，由体育总监主管，负责一切与球队事务的保障。球队大小事务由主教练决策，但具体执行、谈判跟进等，由事务部负责。包括内外援的谈判和引进，人选由主教练提出，谈判工作由球队事务部执行。据悉，申花对外援品行也作为考察重点，负责引援的申花俱乐部体育总监孙晓天介绍，除了能力，外援的人品同样也是了解和考察的重点，最长的一次，对一名球员的背景调查做了差不多一个月的时间。
运营管理正气化
2022年底，在久事和绿地交接股权时，就早早确定俱乐部管理层的任命思路：除留用主教练吴金贵，其余原来管理团队不予留用。俱乐部前任董事长、总经理、副总经理等，再也没有出现在如今球队阵中，有人甚至出国休假暂时无法联系。相比绿地集团入主申花采取留用前任操盘手的绥靖主义做法，久事入驻后坚决启用自己的管理团队，推行自身的企业文化，展现杀伐果断一面。
目前，申花基本搭建起董事长、体育总监和主教练的俱乐部全新三角管理框架。申花俱乐部的董事长、总经理谷际庆把握大方向，宏观决策掌舵方向；体育总监孙晓天具有在复星体育板块工作经历，也曾担任复星旗下英超狼队、瑞士草蜢队的管理者，具有一定的国际视野、圈内人脉；主教练吴金贵五进五出申花，先后经历黄浦企业申花电器、SVA文广、联盛申花、绿地申花和久事申花先后五个投资方时代，是最熟悉申花、最有申花底蕴的主教练。
吴金贵告诉记者，现在俱乐部班子的氛围非常好，对教练组的支持力度非常大，“有什么事，大家坐下来一起商量，群策群力，开诚布公讨论。有什么问题，都放在台面上，大家没有私心，都是为了申花更好。只要最终拍板，大家分头行动，坚决执行。作为主教练，如今得到俱乐部的强力保障，专注于球队建设领域，有任何需求可以提出。在引援层面，由我来提要求，随后俱乐部方面会跟进，我们教练组可以省心很多，更专注于球队技战术打造。”
相比之前红黄牌满天飞引发“恶人谷”的诟病，年轻化后的申花球风回归阳光健康，俱乐部也更注重给社会传递正能量。董事长谷际庆曾表示：“传递正能量本身就是体育赛事应该具有的职能，这也是城市软实力的一种体现。申花这样的老牌俱乐部，更应该在当前形势下展现积极正面的价值取向。上海面临打造全球著名体育城市的重任，申花理应贡献一份力量，成为上海著名体育城市的重要拼图，并相互赋能。”
联赛开打前，申花特别组织一线队全体成员集体瞻仰中共一大会址，鼓舞将士不忘初心，立志以全新面貌出征新赛季。主教练吴金贵也特意邀请笔者同行见证，他感慨：“我们今天的生活，是牺牲了无数烈士，用鲜血和生命换来的。和平年代，在国家疫情那么严重的情况下，我们还能够正常踢比赛、能够等到命运转机的这一刻，每个申花人都应该感到满足且感恩。”他还特别说了一句：“现在申花和之前不一样了，只会越来越正气。”
吴金贵在接受《东方体育日报》采访时也表示，“现在久事集团已经把轨道和高速公路路面铺好了，接下来作为我们球队来讲，就是怎么把申花这辆车的车速提上来，让申花可以跑得更快，跑得更远，对我们来说，这既是目标，更是责任。”
笔者询问吴金贵，如何看待从2018年“吴计可施”到2023年的“吴懈可击”的外界风评变化？他笑着说：“只要是善意的批评，我都接受。但有一点感受真的很深，现在球队的氛围更团结、更纯粹，教练组不会受到任何干扰了……”一名俱乐部人士的态度则更为犀利：“还没看懂？现在还能留在球队的人，才代表着申花队正义的力量。”
